Wir haben derzeit große Veränderungen vor uns. Blockchain ermöglicht eine neue Art und Weise wie wir Daten bzw. Wirtschaftsprozesse neu organisieren, neu verwalten. Die dezentrale Organisation des Handlings, der Verwaltung von Kontrakten wirbelt Organisationen bzw. Branchen durcheinander. Wer schafft es die neuen Möglichkeiten vorteilhaft für sich bzw. die Kunden zu nutzen, ohne die tradierten wohl über viele Jahrzehnte verinnerlichten praktizierten und teilweise recht ausgereiften Erfolgspraktiken über Bord zu werfen. Das bleibt eine hohe Kunst: Innovation zum richtigen Zeitpunkt, im richtigen Ausmaß und keinesfalls Veränderung/Innovation um der Veränderung/Innovation willen. Dr. Gigerenzer warnt in diesem Interview davor, dass mit neuen Technologien die menschlichen Qualitäten sehr wohl auch in Zukunft für Unternehmenserfolg wichtig bleiben. Internet, Datamining, Blockchain hat und wird unsere Rahmenbedingungen verändern, doch zweifelsohne bleiben wir Menschen, die andere Menschen für menschliche Lebensbedingungen dringender denn je benötigen. Komplexe Risikoentscheidungen werden auch in Zukunft Menschen brauchen, die mit Bauchgefühl (Heuristiken, Hausverstand, Intuition, Daumenregeln) Leadership zeigen. Interview mit Prof. Gigerenzer anläßlich 16. TurnaroundForum. Prof. Gigerenzer führte das Gespräch mit David Süd, Partner der Struktur Management Partner GmbH, www.youtube.com/watch?v=KmnGTq-jKp8